Funcionarios del Hospital Cuentan con Nuevo Monitor para Transmisión de Información Organizacional
Con la implementación del dispositivo se busca mantener información actualizada y de interés para los funcionarios del establecimiento
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A medidos de noviembre comenzó a funcionar el nuevo monitor de información que tiene por objetivo dar a conocer temas relevantes para los funcionarios. El uso del monitor está ubicado en el hall central del Hospital (frente a ascensores) y es una iniciativa que surgió en el Comité de Buenas Prácticas Laborales y que fue consignado en el Plan de Intervención 2019.
Cabe señalar, que el Plan de Buenas Prácticas Laborales busca disminuir riesgos psicosociales en el trabajo, además de generar ambientes laborales saludables y comenzar a desarrollar una cultura de reconocimiento funcionario.
En la evaluación de clima laboral realizada el año 2018, los funcionarios expresaron la necesidad de mejorar los canales de comunicación, señalando que la información institucional no siempre llega oportunamente a los diferentes estamentos. En este contexto, surgieron las iniciativas de designar en los servicios y unidades de mayor tamaño funcionarios encargados de comunicar información relevante, los llamados “gestores de la información”, promover el desarrollo de reuniones por parte de las jefaturas y la habilitación del monitor de funcionarios.
Monitor, los funcionarios podrán acceder a información importante proveniente de diferentes Unidades del Hospital: Comunicaciones, Gestión de las Personas, Bienestar, Capacitación, Prevención de Riesgos y Desarrollo Organizacional, entre otras.
En el desarrollo de esta iniciativa, reconocemos el aporte fundamental que realizó el Departamento de Tecnologías de la Información, la U. de Comunicaciones, además de las psicólogas laborales, Thaís Aravena y Paula Troncoso.
Se Invita a los funcionarios a estar atentos a la información que presente el monitor y a que juntos contribuyamos a disminuir la cantidad de afiches que se colocan en diferentes puntos del Hospital.