» Llamado a selección de antecedentes interno

·         No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

·         Lactancia Materna.

·         Nutrición y Salud.

·         Control y Prevención de IAAS.

·         Realizar actividades asistenciales básicas, visitas al paciente, formulación dietoterapéutica y control de ingesta, bajo la normativa técnica del servicio, con el propósito de entregar el régimen adecuado según patología del usuario.

·         Ejecutar actividades asistenciales complementarias de apoyo nutricional, al riesgo o déficit nutricional, estudio dietético, balance hídrico o consulta nutricional al alta, de acuerdo con procedimiento técnico establecido, con la finalidad de complementar actividades que puedan contribuir de mejor manera en el estado nutricional del paciente.

·         Participar en reuniones técnico profesional con nutricionista Jefe del Servicio de Alimentación y Nutrición, según directrices establecidas, con el objetivo de plantear problemáticas, soluciones y conversaciones atingentes al servicio de la unidad.

·         Ejecutar pedidos de insumos a unidad Central de Producción, siguiendo el conducto que corresponda y normativas internas, con el propósito de velar por el abastecimiento de cada unidad de alimentos en la institución hospitalaria.

·         Mantener informada a Nutricionista Jefe, de la gestión, organización y funcionamiento de la unidad dietética de distribución o servicios bajo su responsabilidad, procediendo en función del conducto normativo interno, para mantener un buen servicio en la unidad de Alimentación y Nutrición.

·         Participar en todas las actividades que contribuyan a mantener una positiva relación entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

·         Cumplir con otras actividades además de las definidas, que se encuentren dentro de la naturaleza de sus funciones, de acuerdo a lo que la ley señale o lo que instruya su superior directo.

Competencias Genéricas

Disposición por brindar un servicio a los clientes de la institución, internos o externos y seguir los procedimientos para asegurar su satisfacción

Es la disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y procedimientos, en compromiso con las normas de la organización.

Disposición para participar activamente en la consecución de las metas compartidas.

Evalúa el resultado de las acciones, tomando como referencia los indicadores de calidad y evidencias de trabajo.

Es la capacidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presión, respondiendo con alto desempeño frente a la exigencia.

Preocupación por el desarrollo permanente de los conocimientos, habilidades y capacidades personales y laborales. Implica la habilidad de mirarse crítica y constructivamente a sí mismo

b) Un referente técnico, definido por la jefatura solicitante, pertinente al área o especialidad del cargo a proveer.

c) Un representante gremial, quien participa en revisión curricular y entrevista final, sólo con derecho a voz.

d) Un representante del área de la Subdirección de las Personas, como Ministro de Fe del proceso.

Si algún integrante de la comisión tiene intereses comprometidos con uno de los postulantes, sea directa o indirectamente, debe abstenerse de intervenir y será reemplazada por otra persona; la no abstención en los casos en que proceda dará lugar a responsabilidades administrativas, conforme a la Ley N° 19.880, art. 12, inciso 2°.

Evaluación curricular: 30%

Evaluación psicolaboral: 35%

Evaluación final: 35%

Las etapas de evaluación curricular y psicolaboral poseen un criterio de corte estipulado en las pautas y podrán ser modificados por la Comisión de Selección de ser necesario, quedando registrado en acta.

Con un puntaje máximo de 70 puntos y un puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa de 50 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente. Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:

1. Currículum Vitae Actualizado.

2. Certificado de Nivel educacional legalizado.

3. Acreditación de experiencia laboral: indicando Organización, periodo de trabajo, cargo y unidad, validado por la Institución respectiva con firma y timbre correspondiente.

4. Acreditación de especializaciones: certificados de post títulos, Diplomados y Magister terminados.

5. Acreditación de capacitaciones: capacitaciones de los últimos 5 años, indicando horas cronológicas o pedagógicas.

1. Nivel de ajuste ALTO: 70 ptos.

2. Nivel de ajuste MEDIO: 50 ptos.

3. Nivel de ajuste BAJO: 0 ptos.

El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será de 50 puntos.

ESCALA DE EVALUACIÓN FINAL COMISIÓN

En caso de que los postulantes obtengan un puntaje final menor a 50 puntos, el proceso podrá ser declarado desierto y la persona a cargo de la Dirección podrá instruir un segundo proceso de selección.

De igual manera, el Director del Servicio podrá declarar desierto un proceso de selección por única vez, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con el perfil y requerimientos de la Institución.

Finalizado el proceso de selección, la persona encargada del proceso de selección publicará los resultados en página web correspondiente, notificando a través de correo electrónico y/o telefónicamente al postulante seleccionado para el cargo e informará a través de los mismos medios a quienes no fueron seleccionados.

Si el o los seleccionados(as) son mal evaluados después de 3 meses por su jefatura directa, o renuncian dentro de un plazo de 6 meses después del cierre del proceso, se podrá seleccionar a otro(s) candidato(s) de la nómina de elegibles, su hubiese interesados.