» Pautas del Llamado a Selección de Antecedentes Interno para Técnico de Laboratorio (2 vacantes)

●      No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

i)      Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o,

ii)     Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o,

iii)    Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

●      Curso Elementos de Protección Personal.

●      Curso Pre Análisis.

●      Atención directa al paciente, usuarios y público en general.

●      Recepcionar, registrar e ingresar muestras según normas

●      Realizar el rechazo de las muestras que no cumplen condiciones técnicas.

●      Efectuar el manejo de las muestras en las áreas según normas

●      Preparar las muestras para el procesamiento según normas (preparar muestras nasofaríngeas, sueros, frotis de sangre, etc., y todas aquellas otras que se derivan de las acciones que ejecuten en las respectivas secciones o unidades de trabajo especificadas en los respectivos manuales de procedimientos, normas de bioseguridad).

●      Colaborar en la preparación de reactivos, medios de cultivo y otros.

●      Colaborar en la etapa post analítica, gestión de órdenes.

●      Manejar y eliminar muestras procesadas según normas establecidas.

●      Manejar y eliminar material según normas

●      Preparar material reutilizable según normas.

Ocasionales:

●      Cubrir otras áreas del servicio.

●      Otras funciones asignadas por el jefe directo para satisfacer necesidades del servicio.

Competencias Genéricas

Disposición por brindar un servicio a los clientes de la institución, internos o externos y seguir los procedimientos para asegurar su satisfacción

Es la disposición para entender, acatar y actuar dentro de las directrices y procedimientos, en compromiso con las normas de la organización.

Disposición para participar activamente en la consecución de las metas compartidas.

Evalúa el resultado de las acciones, tomando como referencia los indicadores de calidad y evidencias de trabajo.

Es la capacidad para seguir actuando con eficiencia en situaciones de presión, respondiendo con alto desempeño frente a la exigencia.

Preocupación por el desarrollo permanente de los conocimientos, habilidades y capacidades personales y laborales. Implica la habilidad de mirarse crítica y constructivamente a sí mismo

b) Un referente técnico, definido por la comisión, de la especialidad o área atingente al cargo a proveer.

c) Un representante gremial, quien participa en revisión curricular y entrevista global.

d) Un representante del área de la Subdirección de las Personas, como Ministro de Fe del proceso.

Si algún integrante de la comisión tiene intereses comprometidos con uno de los postulantes, sea directa o indirectamente, debe abstenerse de intervenir y será reemplazada por otra persona. La no abstención en los casos en que proceda dará lugar a responsabilidades administrativas, conforme a la Ley N° 19.880, art. 12, inciso 2°.

Evaluación curricular: 30%

Evaluación psicolaboral: 35%

Evaluación final: 35%

Las etapas de evaluación curricular y psicolaboral poseen un criterio de corte estipulado en las pautas y podrán ser modificados por la Comisión de Selección de ser necesario, quedando registrado en acta.

Con un puntaje máximo de 70 puntos y un puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa de 50 puntos. Esta etapa está a cargo de la Comisión de Selección mencionada anteriormente. Se evaluarán los siguientes antecedentes curriculares:

1.     Certificado de Nivel Educacional.

2.     Acreditación de experiencia laboral: indicando Organización, periodo de trabajo, cargo y unidad, validado por la Institución respectiva con la firma y timbre correspondientes.

3.     Acreditación de capacitaciones: capacitaciones de los últimos 5 años, indicando horas cronológicas o pedagógicas.

1. Nivel de ajuste ALTO: 70 ptos.

2. Nivel de ajuste MEDIO: 50 ptos.

3. Nivel de ajuste BAJO: 0 ptos.

El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será de 50 puntos.

ESCALA DE EVALUACIÓN FINAL COMISIÓN

El Director(a) podrá hacer uso de su facultad y citar a los candidatos propuestos a entrevista personal para recabar mayor información para su toma de decisión. De igual manera, si considera que los nominados no cumplen a cabalidad con las necesidades y requerimientos de la Institución, también podrá declarar desierto el proceso e instruir un proceso abierto.

Finalizado el proceso de selección, se publicarán los resultados en página web correspondiente, notificando a través de correo electrónico al postulante seleccionado(a) para el cargo y se informará a través de los mismos medios a quienes no fueron seleccionados.

Si el(la) postulante seleccionado(a) no acepta asumir el cargo, se procederá a llamar a los otros integrantes del listado de elegibles. Si el seleccionado(a) es mal evaluado(a) después de 3 meses por su jefatura directa, o renuncia dentro de un plazo de 6 meses después del cierre del proceso, se podrá seleccionar a otro postulante del listado, si aun hubiese interesados.

Postulantes evaluados(as) como idóneos(as) que no fueren seleccionados en el proceso, especialmente aquellos que integran el listado propuesto para la selección por parte del Director(a), podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis (6) meses de finalizado el presente proceso de selección, en base a la aplicación de principios de eficiencia y economía procesal que imponen  a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley 18 .575 y 9° de la ley 19.880.